Dom训练手册（三）找到适合你的Sub类型
文：异步
不同类型的Sub对于D/s关系的需要也不尽相同。对于成长型Sub，只有羞耻的D/s调教会让该类型的Sub感到挫败，而对D/s有情绪需要的Sub则对难度逐渐升高的D/s任务感到压力。对于Sub本身来说，不匹配的D/s调教带来的主要是精神上的折磨，如果不能及时停止，这迟早会带来严重的心理问题。
如何识别Sub类型是作为Dom的重要一课。这也直接影响Dom在D/s关系中获得的良反馈，不匹配的D/s关系不仅会给Sub带来心理上的伤害，还会对Dom的自尊带来损伤。
情侣Sub:在D/s关系需求上，情侣或伴侣D/s关系需求中有一部分是对于性关系调节的需求。这类需求最重要的目的是增加性生活的情趣。所以在其中所有的D/s调教都以能够增加性满意度为主，传统D/s的支配与臣服作用被弱化，在权利顺位上不必过度死板，在灵活度调整上，以双方的感受为主要参考坐标。并且和其他几类D/s关系不同，在追求性情趣的情侣D/s关系中，时效性是很重要的，当下的D/s调教直接影响接下来将要发生的性互动上。并且情侣D/s是最容易出现双方皆为Switch的情况，在单次性关系当中就会发生权利顺位转变甚至不断转变的流动过程，可见在情侣D/s关系中，权利顺位是没那么重要的。
然而并不是所有的情侣或伴侣D/s都是以性目的为主要需求。也有一些情侣/伴侣在姓关系中，会以D/s关系为更好需求。
成长型Sub：成长型Sub对于D/s的需要来自于对不断提高难度的支配任务所获得的惩奖。她们渴望自身被打破并重塑，不断地挑战自身所不能的部分无疑让她们感到兴奋。所以在成长型Sub的D/s关系里，惩罚与奖励是很重要的，羞辱是作为惩罚的一部分。很多Dom会把对成长型Sub的羞辱当做是对她们的奖励。这无意误解了她们。反而是不加解释的胡乱惩罚与羞辱，更是会打破成长型Sub的自身反馈，这让她们在D/s关系当中感到挫败，并因此离开关系。
成长型Sub是最需要有明确梯度上升有良好节奏和足够计划的D/s训练。并且对于成长型Sub来讲，她们并不需要一个无期限的D/s调教。一个不能够再交给她们任何新的东西或带来新的挑战的Dom都会变成一个没有价值的Dom。所以成长型Sub不仅考验Dom对于D/s训练与规划的能力，也很考验Dom对于主动结束D/s过程的处理能力。（能够很好处理结束D/s关系的Dom在关系结束后，成长型Sub仍会尊重Dom，如果不能，则会被Sub贬低或否定）。
和成长型Sub最适配的Dom类型，就是训犬人Dom，他们通常有过高的训练要求，并把Sub的变化与自身的荣耀相绑定。
情绪性Sub：情绪性Sub对于D/s的需求来自于对情绪的调节。通常她们会有一定程度的情绪调整问题，诸如表达情绪功能较弱（比如身居要职的人）或情绪产生过多而自身不能调节。针对情绪性Sub来说，D/s可以提供一些很好的间接情绪发泄方法。她们通常不希望得到一个具有长期明确计划的D/s关系（但通常她们也不希望结束关系），她们更在乎的是在当下的D/s关系里能够通过某种间接的尽情来释放心里挤压的情绪，所以她们对于各种情绪的推进需求很高，诸如羞耻、委屈等。而且在单次的D/S调教中，情绪性Sub是最需要在最后得到一些抱持的。
通过D/s释放了大量情绪的Sub在释放以后会呈现一种虚弱与低落状态。一个能够在此时抚平Sub情绪的Dom是至关重要的，甚至有时候能为具有情绪性问题的Sub带来一次足够优质的睡眠。而大家长式Dom无疑是情绪性Sub最好的主人。
还有一类Sub极具挑战，每一个想要和这类Sub建立关系的Dom都应该具有足够的胜任力并足够慎重即BPD类 Sub （边缘性人格类Sub）。
BPD类Sub：BPD类Sub的主要特点是：
情绪不稳定：情绪波动大，可能从极度兴奋迅速转变为深度抑郁或愤怒。
人际关系紧张：与他人的关系常常紧张，伴有害怕被抛弃的强烈情感。
冲动行为：可能出现冲动的消费、饮酒、用药、暴饮暴食或自残行为。
空虚感：常常感到内心空虚或无聊。
愤怒难控：容易发怒，且愤怒难以控制，可能导致暴力行为。
BPD类Sub因对情感的异常需求，常常会导致Dom在和此类Sub接触时感觉到被耗竭。并且难以被安抚的BPD类Sub也让Dom在D/s里难以发挥作用或时常失效。但和BPD类Sub并非建立不了D/s关系，只是异常困难。对于经验不是特别丰富胜任力也不足以应对各种突发情况的Dom来讲，BPD类Sub都应该是一个慎重考虑的类型。
所有Dom都该意识到在D/s关系中，Dom除了会获得一些权利交换带来的快感外，同时还要承接Sub的负面情绪（成长型Sub需要被承接的是挫败类情绪）。这也是新手Dom在早期将要面对的挑战之一。尤其是类型不匹配的D/s关系在调教目的与方法、情绪调用与处理上都会比匹配关系要面对更多困难甚至是挫败。所以一个新手Dom该最先弄懂的是自己是哪一类Dom，其次要能够识别Sub与自己是否匹配。
